Undang-undang Buruh

Akta Kerja 1955 merupakan undang-undang utama yang mengawal selia hubungan antara majikan dan pekerja di Semenanjung Malaysia. Ia digunakan sebagai garis panduan utama dalam menetapkan kebajikan, hak dan tanggungjawab pekerja serta majikan. 

Antara garis panduan yang ditetapkan:

Waktu Kerja: pekerja berhak kepada waktu bekerja biasa yang tidak melebihi 45  jam seminggu

Cuti Tahunan

• Kurang 2 tahun perkhidmatan: 8 hari
• 2 - 5 tahun perkhidmatan: 12 hari
• 5 tahun ke atas: 16 hari

Cuti Sakit

• Kurang 2 tahun perkhidmatan: 14 hari
• 2 - 5 tahun perkhidmatan: 16 hari
• 5 tahun ke atas: 22 hari

Cuti Hospitalisasi: 60 hari 

Cuti Bersalin: 98 hari berturut-turut termasuk hari rehat dan cuti am.

Layak elaun cuti bersalin dengan syarat:

• Bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam 9 bulan sebelum bersalin 
• Mempunyai kurang daripada 5 anak hidup

Cuti Paterniti: 7 hari berturut-turut termasuk hari rehat dan cuti am.

Maksimum 5 kelahiran tanpa mengira bilangan isteri.

Syarat: telah berkahwin secara sah dan memaklumkan kehamilan isteri kepada majikan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh bersalin atau secepat mungkin selepas kelahiran

Gaji Minimum

Memastikan semua pekerja menerima gaji minimum yang ditetapkan oleh kerajaan

Perlindungan Pemberhentian

Memantau pengurusan pemberhentian pekerja dan memastikan hak dan kebajikan pekerja terjaga

Rujukan: Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia